如何解除勞動合同公司才能得到賠償
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被公司解除勞動合同是因為存在過失性辭提情形的，公司不需要賠償；屬于經(jīng)濟性裁員，非過失性辭退等《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償標準雙倍的賠償金。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如何解除勞動合同還能得到賠償如果用人單位與勞動者之間的合同終止是協(xié)商一致的結果，不存在非法終止的情況，一般不需要對勞動者進行補償。相反用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，賠償標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。
2022.06.17 690 -
和公司解除勞動合同能得到賠償嗎如果勞動者因為合同到期后提出不續(xù)簽勞動合同，解除勞動合同關系，那么沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關系，那么根據(jù)勞動合同法的相關條例可以獲得相應的補償。
2020.10.20 376 -
解除勞動合同公司如何賠償公司如果違法強制勞動者解除勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給該勞動者。
2020.06.16 174
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公司解除勞動合同怎么樣才能得到賠償金
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2022-05-26 15,340 -
公司解除勞動合同員工怎樣才能得到賠償
對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之
2022-08-16 15,340 -
公司單方解除勞動合同，怎樣才能得到賠償
1可以要求單位支付終止的經(jīng)濟補償金； 2單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-02-16 15,340 -
如何解除勞動合同還能得到賠償
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
2022-07-05 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
