公司解除勞動合同如何得到賠償金
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1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 2、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的補償：如果符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，勞動者在其單位每工作滿一年的，補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位需補償給勞動者半月的工資。
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公司解除勞動合同如何賠償具體問題具體分析。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.02.17 266 -
如何解除勞動合同還能得到賠償如果用人單位與勞動者之間的合同終止是協(xié)商一致的結(jié)果，不存在非法終止的情況，一般不需要對勞動者進(jìn)行補償。相反用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。
2022.06.17 690 -
解除勞動合同公司如何賠償公司如果違法強制勞動者解除勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給該勞動者。
2020.06.16 174
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公司解除勞動合同能得到多少賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所
2022-04-13 15,340 -
公司解除勞動合同員工應(yīng)得到如何的賠償
公司協(xié)商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協(xié)商一致的，除了支付工傷待遇外，應(yīng)按員工工齡，一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果無法協(xié)商一致的，用人單位單方解除合同的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同如何獲得賠償金
若是用人單位違約解除勞動合同的話：用人單位要向勞動者支付補償金 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟
2022-04-09 15,340 -
公司強制解除勞動合同，能否得到賠償金
1單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-02-18 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔(dān)保合同履行的一項金錢保，在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產(chǎn)，比如訂立購房合同時，大多會與房地產(chǎn)商約定多一項定金條款。定金可以作為履行時的擔(dān)保，也可以作為解約時的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,266 2022.04.17
