勞動合同到期后沒有提前一個月通知仲裁
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因為合同到期屬于雙方均知道勞動合同截止時間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應該由用人單位提前一個月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個月通知是否續(xù)簽的義務，因此如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位不承擔違法解除勞動合同的責任。實踐中，對勞動合同到期續(xù)簽問題，勞動者和用人單位均有提前提出續(xù)簽的權利，雙方協(xié)商一致后即可續(xù)簽勞動合同。 如果雙方均未提出續(xù)簽勞動合同，在勞動合同到期后，勞動關系也未事實延續(xù)，用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)你的情況，可以得到相當于2個月工資的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償一個月工資給職工。在勞動合同到期之前，即使是不續(xù)簽，單位也應該提前一個月告知職工，合同要終止的注意事項。沒有履行通知義務是單位方面的錯，要支付代通知金。勞動合同終止的情況很多，其中到期是最常見的。
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勞動合同到期沒有提前一個月通知可以嗎勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。
2020.12.06 602 -
勞動合同到期沒有提前一個月通知有補償嗎？勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。所以只有經(jīng)濟補償。
2020.11.24 359 -
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勞動合同到期沒有提前一個月通知通知
勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，
2022-04-29 15,340 -
勞動合同到期沒有提前一個月通知
合同到期后，用人單位不續(xù)簽合同，需支付經(jīng)濟補償金，每工作滿1年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。據(jù)上，1、公司不算提前終止合同，同時，
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期沒提前一個月通知
勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁沒有提前一個月通知離職
合同未到期，勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，并且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專項服務費進行舉證，如果沒有證
2022-02-06 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
