無固定期限勞動合同訂立應(yīng)符合哪些條件
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按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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一般勞動者和用人單位協(xié)商一致就可以簽訂無固定期限勞動合同。除此之外，這些情況也需要簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)簽勞動合同一般需要簽訂無固定期限勞動合同的等。
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件有： 1、存在勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等情形； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 3、其他條件。
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無固定期限勞動合同訂立的條件有哪些無固定期限勞動合同訂立的條件：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；其他。
2020.02.09 155 -
無固定期限勞動合同的訂立條件有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動合同訂立的情形包括。 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 (1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作
2020.06.11 193 -
無固定期限勞動合同的訂立有哪些條件無固定期限勞動合同訂立有以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動合同的，視為訂立無固定期
2020.02.29 126
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簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)符合哪些條件？
簽訂無固定期限合同需有三個條件: 1在同一單位連續(xù)工作十年以上 2由勞動者書面提出 3用人單位同意(備注:若不同意,則協(xié)商解除,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 但據(jù)你所述事實(shí)中,用人單位以合同到期為由,不再續(xù)約
2022-04-13 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情況有哪些, 訂立無固定期限勞動合同條件
訂立無固定期限勞動合同的情況可以參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動
2022-02-22 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些，訂立無固定期限勞動合同條件
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-01 15,340 -
什么是無固定期限勞動合同，訂立無固定期限勞動合同要符合什么條件
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。立法目的是處于對勞動者的保護(hù)，是勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固
2022-03-17 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
