員工下班后突然死亡怎么解決
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工人在工地突然死亡，屬于工亡的，由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。
員工上班突然死亡算用人單位的責任。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷，可以享受工傷保險待遇。
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員工上班突然死亡是誰的責任？員工上班突然死亡算公司的責任。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。職工有下列情形之一，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡； 2、在搶險救災等維護國家
2020.11.09 397 -
員工上班突然死亡算誰的責任員工上班突然死亡算公司的責任。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡；2、在搶險救災等維護國家利益
2021.12.13 657 -
下班后突然死亡老板有沒有債任具體看死亡的原因，因為下班后一般不是在工作時間，也不是在工作場所，老板或單位一般不用負責，但仍可以申請工亡，要求單位支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。如果下班后因路上發(fā)生交通事故，或者是因下班后的加班期間發(fā)病的話，單位需要承擔責任，或者因
2022.04.16 957
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有個員工下班后突然死亡怎么辦
要看死亡的原因及場所等綜合因素來確定如何處理較為妥當。
2022-10-08 15,340 -
工地工人下班后突然死亡怎么處理
下班時間發(fā)生腦溢血死亡，屬于因病死亡，參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由社會保險基金按所在省市職工因病和非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金；沒有參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由所在單位按所在省市規(guī)定支付
2023-04-07 15,340 -
＿個打工人在下班期間突然發(fā)生死亡,該怎么解決
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有如下情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受
2022-11-02 15,340 -
在工地下班后突然死亡算不算工傷
下班后不屬于工作時間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據(jù)上班內容，勞動強度，勞動時間等要求企業(yè)進行賠償。
2022-07-18 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17
