員工曠工被開除的工資如何發(fā)放？
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職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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1、沒有簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者 2、工資應(yīng)按照雙方約定及時足額支付 3、無故辭退你，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工曠工多久能開除曠工如何扣工資員工連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的可以開除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
2020.05.14 211 -
被開除的員工工資怎么發(fā)放？《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。
2020.10.14 208 -
被開除的員工工資怎樣發(fā)放被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.03 274
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被開除的員工工資如何發(fā)放
被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-16 15,340 -
員工曠工被開除，開除的工資如何結(jié)算
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-13 15,340 -
員工曠工被開除工資怎么發(fā)
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-09 15,340 -
職工因曠工被開除的工資怎么發(fā)放
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-03 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
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