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職工合同到期后養(yǎng)老保險不續(xù)簽怎么辦?

2022-08-06 09:55

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1、合同到期不續(xù)簽,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金有兩種處理方式:一是轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去,如果其間有一段時間沒有單位,則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納;二是在辦理完相關(guān)手續(xù)后,按自謀職業(yè)者進行繳納。 2、做為自謀職業(yè)者繳納,最大的影響有:一是繳費年限比有單位的職工多5年;二是達到年齡時只能領(lǐng)取養(yǎng)老金,而非退休金,數(shù)額上會有不同。不好說哪個比哪個多,因為自謀職業(yè)者也可以多繳多拿。自謀職業(yè)者的繳納比例(以養(yǎng)老保險為例)可以在核定的養(yǎng)老保險基數(shù)的60%-300%之間選擇。 3、失業(yè)金的領(lǐng)取長短與工齡(或者說合同年限)和失業(yè)保險的繳納年限有關(guān),滿一年的可領(lǐng)三個月,最長的可領(lǐng)二年。不過一個人一生最多也就只可以領(lǐng)兩年,是要累積計算的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同到期,公司可以拒絕續(xù)簽(即強制趕人)。但要支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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