公司解散員工會受影響嗎？
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公司經(jīng)營到期，可能會解散員工，公司解散員工程序：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同止（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！弊裱幌盗泄窘馍T工程序，包括履行通知義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)采用張貼公告、發(fā)送電子郵件或書面材料、網(wǎng)頁登載等方式，告知勞動者發(fā)生何種解散事由、解散的大致進(jìn)程、擬采取的終止合同方式及步驟。
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公司解散的效力表現(xiàn)在兩個方面： （1）進(jìn)入清算程序； （2）公司仍存在，但停止經(jīng)營活動。
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公司法人變更會影響解散賠償嗎不會影響。公司名稱變更或者是法人變更以及股權(quán)變更，員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看本身公司跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進(jìn)行補(bǔ)償。如果沒有違反合同或者其他國家和地方規(guī)定的話，則沒有補(bǔ)償。
2020.10.24 265 -
社保公司解散影響賠償嗎公司解散賠償不包含社保。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定
2020.05.08 112 -
公司解散會補(bǔ)償員工工資嗎公司虧損解散會給員工賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受
2020.04.07 144
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公司解散員工影響賠償嗎
不影響，終止勞動合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告
2022-02-14 15,340 -
公司解散員工解散會賠償嗎
勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞
2022-04-28 15,340 -
公司解散對員工的影響有哪些？
公司解散將造成以下法律后果：1。公司解散必須依法進(jìn)入清算程序；2。處理當(dāng)前公司的債權(quán)債務(wù)；3。公司的相應(yīng)權(quán)利和能力將受到限制，除清算活動外，還需要停止所有的經(jīng)營和生產(chǎn)活動；4。清算結(jié)束，依法完成相應(yīng)的
2021-12-22 15,340 -
公司解散員工會賠償嗎
勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞
2022-04-24 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
