無故拖欠工資勞動者可否獲得經濟補償金
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勞動者被單位拖欠工資，導致勞動者解除勞動合同的，可以要求經濟補償金。根據法律規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應給予經濟補償。
如果用人單位符合以下情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同的，可以獲得經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。
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勞動者獲得經濟補償金的情形勞動者獲得經濟補償金的情形： 1、經雙方協商同意解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動合
2020.09.29 202 -
勞動者能否依法獲得經濟補償在下列情況下，勞動者能依法領取經濟補償金：由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的；用人單位非過失性辭退勞動者；用人單位裁員；用人單位因被依法宣告破產而終止勞動合同的；其
2020.08.31 164
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無故拖欠工資，勞動者可以獲得經濟補償金嗎，勞動法對拖欠工資規(guī)定
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者
2022-01-24 15,340 -
勞動者被無故拖欠工資后辭職的能否獲得經濟補償金
如果勞動者依據勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-02-22 15,340 -
無故拖欠工資，勞動者可以獲得經濟補償金嗎以及拖欠工資的法律后果
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者
2022-05-06 15,340 -
公司無故拖欠工資可以獲得經濟補償金嗎
對于單位拖欠工資，我們可以有相關法律規(guī)定，也有很對正確的方法可以應對，如下：1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工
2022-03-18 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
