勞動(dòng)合同未約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的續(xù)簽問(wèn)題？
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用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)解決。這里還有一種情況，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。按照相關(guān)的法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該依法與其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，對(duì)公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保的，勞動(dòng)者可以公司協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定，來(lái)完成合同以及社保的相關(guān)手續(xù)，對(duì)于公司拒絕履行的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，以上就是我提供的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)買社保怎樣補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)資料，望采納。
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如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn);滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.08.20 176 -
未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.03.03 234 -
未簽勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且
2020.11.29 183
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關(guān)于未約定勞動(dòng)合同社保繳納年限的問(wèn)題
勞動(dòng)合同未約定社會(huì)保障不支付的，直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員可以處以5萬(wàn)元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于未續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開(kāi)始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工
2023-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽會(huì)有哪些問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，主要會(huì)出現(xiàn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)。如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽會(huì)有哪些問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)
1、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，主要會(huì)出現(xiàn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)。如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞
2022-11-08 15,340
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
