企業(yè)上崗后不續(xù)簽勞動合同是什么意思？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：員工上崗沒簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實(shí)上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動合同的缺陷。 2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，如屬勞動者一方，勞動關(guān)系解除，用人單位無須支付補(bǔ)償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的規(guī)定進(jìn)行賠償。 4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，且符合《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。 員工入職沒簽合同擔(dān)心自己的權(quán)益受損而無法爭取到該有的經(jīng)濟(jì)賠償，應(yīng)該要積極尋求法律的幫助。
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續(xù)簽勞動合同是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
實(shí)習(xí)合同。是具有法律效力的，實(shí)習(xí)生跟員工沒有什么不同，只要勞動者付出了勞動，用人單位支付了勞動報(bào)酬，就是建立了勞動關(guān)系，而建立了勞動關(guān)系，就必須訂立勞動合同。
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企業(yè)未簽勞動合同不續(xù)簽會有什么后果？企業(yè)未簽勞動合同的，需支付雙倍工資給勞動者。員工首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資。
2020.03.09 115 -
那么，續(xù)簽勞動合同是什么意思呢？續(xù)簽勞動合同是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
2020.05.07 698 -
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上崗后不續(xù)簽勞動合同怎么辦，勞動合同到期后企業(yè)給
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：員工上崗沒簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實(shí)上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動合同的缺陷。 2、對于一方不同意
2022-04-09 15,340 -
上崗后不續(xù)簽勞動合同是什么情況?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：員工上崗沒簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實(shí)上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動合同的缺陷。 2、對于一方不同意
2022-05-02 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽什么意思
就是合同不用再決定是否續(xù)簽了，其他待遇、解雇的要求和固定期合同相同。只是合同期限不同而已無固定期合同，主要是為了用工穩(wěn)定。和固定期合同比，就是合同不約定終止期限《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期
2022-03-14 15,340 -
新勞動合同法不續(xù)簽是什么意思
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
2022-11-11 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
