我2006年到現(xiàn)在的工作上班，沒有簽勞動合同，只買了養(yǎng)老保險一樣。為無固定期限合同
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約定服務期的培訓是有嚴格的條件限制，一般認為： 1、用人單位提供專項培訓費用。包括培訓費，住宿費，交通費等，按照實際來核算費用。 2、培訓是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如引進一條生產(chǎn)線、一個項目，為此，把勞動者送到外地去培訓，或者是為了得到某種資質(zhì)，需要送到專門的培訓機構(gòu)培訓，一般用人單位內(nèi)部的崗前培訓，安全培訓，職業(yè)培訓等不屬于此類范疇。 法律之所以規(guī)定服務期，是其目的是保護用人單位的一種投資性經(jīng)營行為，因為用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來提供勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位的投資期待喪失。因此通過約定服務期，可以平衡雙方利益。 按照勞動合同法的規(guī)定，提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓是服務期協(xié)議存在的條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務期了。實務操作中一般指外部培訓，企業(yè)內(nèi)部的職工培訓不屬于本法所說的專項培訓，用人單位應當在服務期協(xié)議中應明確專項培訓費的構(gòu)成，除培訓費用外，還應當包括交通費、住宿費、伙食費等費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。沒有服務期約定的，不承擔支付違約金的責任。這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。
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固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。期間，勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，固定期限勞動合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動者違反該合同約定的，需承擔相應的法律責任，包括經(jīng)濟補償金，賠償金，賠償用人單位損失等等。
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簽了無固定期限勞動合同沒法解除合同了1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.05.17 318 -
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工作10年以上沒有簽訂無固定期限合同嗎1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要向你支付經(jīng)濟補償。 2、如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的，應該在
2020.11.19 789
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工作十年以上沒簽無固定期限勞動合同
1，工作年限超過十年，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞
2022-01-25 15,340 -
勞動合同簽幾年為無固定期限合同
>里規(guī)定了,以下幾種情況要與勞動者簽定無固定期限合同：(一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且
2022-03-30 15,340 -
工作一年半未簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求補簽無固定期限勞動合同行嗎
你可以要求：1、補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 2、二是補繳社會保險； 3、補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的雙倍工資；根據(jù)《勞動合
2022-03-08 15,340 -
勞動者在單位工作多年，在公司上班，現(xiàn)在要簽訂無固定期限勞動合同
據(jù)你所述情況，你可以要求簽訂無固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，
2022-01-22 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
