企業(yè)無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)); (5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。另外，如果因勞動企業(yè)代扣勞動者工資的情形者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償款。
獲得勞動報(bào)酬是勞動者的合法權(quán)益。工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故克扣，否則，就是違法行為。如果老板故意找各種理由克扣工資，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)或者申請勞動仲裁。勞動者也可以以公司未足額支付勞動報(bào)酬為由解除勞動合同，向公司主張經(jīng)濟(jì)賠償。
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無正當(dāng)理由合同中正當(dāng)理由是合同雙方在合同中約定或法律規(guī)定的非合同一方責(zé)任的理由。在合同簽訂后，合同對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守，如未遵守，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，但出現(xiàn)非一方責(zé)任的事實(shí)發(fā)生，則不需要承擔(dān)違約責(zé)任或僅承擔(dān)公平責(zé)任。這即為一方具有正當(dāng)事由，可
2021.04.12 369 -
企業(yè)支付勞動者的工資不得低于多少企業(yè)支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.03.13 546
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企業(yè)扣減工資的正當(dāng)理由有哪些
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為?？偨Y(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》
2022-02-04 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-03-21 15,340 -
無正當(dāng)理由扣工資
除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定
2022-01-31 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由是什么？
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-04-02 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)所得稅稅前扣除管理辦法《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》于2011年3月31日，經(jīng)國家稅務(wù)總局公告第25號發(fā)布。該《辦法》分總則、申報(bào)管理、資產(chǎn)損失確認(rèn)證據(jù)、貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、非貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、投資損失的確認(rèn)、其他資產(chǎn)損失的確認(rèn)、附則8章52條，自20
2,887 2022.04.17 -
01:20
企業(yè)所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定： 1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 3、除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出
16,322 2022.04.15
