勞動(dòng)仲裁或者訴訟期間可以領(lǐng)取工資嗎
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會(huì)不會(huì)作出撤銷用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份
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視情況而定。在勞動(dòng)爭議訴訟期間，若勞動(dòng)者有正常上班的，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資；若勞動(dòng)者沒有上班或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的。
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有沖突，你如果你情形屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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勞動(dòng)仲裁期間可以起訴嗎可以，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服，符合法律規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.09.02 368 -
勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎仲裁期間如果存在勞動(dòng)關(guān)系而且勞動(dòng)者正常提供勞務(wù)，單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時(shí)，可以追加仲裁請(qǐng)求。 如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能要求支付工資了
2020.06.26 201 -
勞動(dòng)仲裁期間發(fā)工資嗎勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。
2020.08.28 206
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勞動(dòng)仲裁期間可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
1、勞動(dòng)仲裁期間，如果并未失業(yè)的話，是無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 2、如果已經(jīng)失業(yè)的話，可以要求用人單位出具離職證明去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。 3、參加法律依據(jù)〈廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例〉 第十五條失業(yè)人員同時(shí)符合下
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
1、勞動(dòng)仲裁期間，如果并未失業(yè)的話，是無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 2、如果已經(jīng)失業(yè)的話，可以要求用人單位出具離職證明去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。 3、參加法律依據(jù)〈廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例〉 第十五條失業(yè)人員同時(shí)符合下
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間，還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
1、勞動(dòng)仲裁期間，如果并未失業(yè)的話，是無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 2、如果已經(jīng)失業(yè)的話，可以要求用人單位出具離職證明去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。 3、參加法律依據(jù)〈廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例〉 第十五條失業(yè)人員同時(shí)符合下
2022-05-07 15,340 -
員工與用人單位之間因勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁或訴訟期間的工資可以取得嗎
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看
2022-04-09 15,340
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01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,634 2022.04.17
