勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎

2022-05-11 3,921

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勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決通常需要在收到仲裁申請的六十天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。

《中華人民共和國勞動法》
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

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勞動仲裁可以打折嗎勞動仲裁可以仲裁嗎
勞動仲裁首先提供《勞動合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據(jù)必須用人單位提供，比如考勤記錄、

2024-06-03 67
仲裁委按撤訴處理后能否再仲裁
仲裁委按撤訴處理后能再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出

2023-05-20 54
公司裁員后可否再勞動仲裁
可以申請。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，要對被裁的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司可以與員工簽訂協(xié)議，公司與被裁員的員工簽訂賠償協(xié)議后不履行的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議

2020-03-26 57

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如何撤訴勞動仲裁，勞動仲裁裁決撤訴后能否再就起訴
但勞動爭議案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，對經(jīng)過仲裁裁決案件筆者認(rèn)為餐飲公司不能再次訴訟，愿意服從仲裁裁決，更不能及時有效地保護(hù)當(dāng)事人，原告仍無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，當(dāng)事人仍可再次訴訟，

2022-03-25 15,340
公司叫我撤了仲裁，想問勞動仲裁撤訴后可以再申請嗎？
我的回答是：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可

2022-08-07 15,340
勞動仲裁裁決后如果想撤訴，勞動仲裁能撤訴嗎
勞動仲裁裁決作出后，不能撤訴，但有下列情形之一的，可以申請撤銷裁決：對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)；適用法律法規(guī)有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在

2021-11-05 15,340
勞動仲裁案件如何申請撤訴，勞動仲裁撤訴后還能再訴嗎
勞動仲裁撤訴能否再申請，關(guān)于已按撤訴處理和申請人申請撤訴的勞動爭議案件是否可以再次立案的問題，原勞動和社會保障部辦公廳經(jīng)研究并于最高人民法院協(xié)商一致，曾作出如下答復(fù)：《民事訴訟法》第111條第5項(xiàng)關(guān)于

2022-10-11 15,340

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01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤
勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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00:51
勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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