小公司合伙人入股3個月后辭職
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你的問題主要牽涉到兩個方面，一為公司法上的投資入股，二為勞動法中的競業(yè)禁止。 對于投資入股問題，分析起來較為復(fù)雜，公司法規(guī)定股東投資進(jìn)入公司注冊資本中的資金不得抽回否則屬于違法，所以你們的第二點(diǎn)約定方式在法律上不可行。對于投資入股一般有兩種方式，一為增資擴(kuò)股，二為股權(quán)轉(zhuǎn)讓，但無論那種方式均需要履行必要的法定手續(xù)，包括公司造開股東會，修改公司章程，前往當(dāng)?shù)毓ど叹洲k理工商登記變更手續(xù)，另外對于你們的分配方式其實(shí)是有風(fēng)險的，一為對方三人是否已經(jīng)把300萬注冊資本全部投資到位？如果沒有你已實(shí)際投入資金比照注冊資本分紅明顯不合理，另外最重要的一點(diǎn)，你作為公司小股東如需取得分紅，要有兩個前提確立，一為保證公司每年都能盈利，否則分紅無從談起，另外還需要股東會決議通過分紅，否則你也無紅可分，當(dāng)然這些問題都可以在你們的協(xié)議中加以解決，但必須詳細(xì)而具有可操作性。 對于競業(yè)禁止問題，勞動規(guī)定公司如對員工有競業(yè)禁止要求的，必須支付補(bǔ)償金，否則無效，另外對于你加入新公司的方式也會影響到對競業(yè)禁止條款的適用，需具體情況具體分析。
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企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?.員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒有賠償。
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入職3月后才簽合同單位在勞動者入職3月后才與其簽合同，勞動者可要求用人單位第二個月和第三個月支付給本人雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.22 312 -
入職3個月后繳納五險合不合理入職3個月后繳納五險是不合理的，屬于違法現(xiàn)象。根據(jù)我國相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起開始繳納五險一金，并且不晚于三十日內(nèi)完成相關(guān)辦理手續(xù)。因此對于惡意不繳納五險一金的行為，職工可以去勞動稽查部門尋求幫助，維護(hù)自己的社保權(quán)益。
2020.05.04 261 -
入職3個月后繳納五險合理嗎此項(xiàng)行為是不合理的，屬于違法現(xiàn)象，根據(jù)我國相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起開始繳納五險一金，并且不晚于三十日內(nèi)完成相關(guān)辦理手續(xù)。因此對于惡意不繳納五險一金的行為，職工可以去勞動稽查部門尋求幫助，維護(hù)自己的社保權(quán)益。
2020.08.18 815
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合伙人入股3個月后離職
你的問題主要牽涉到兩個方面，一為公司法上的投資入股，二為勞動法中的競業(yè)禁止。 對于投資入股問題，分析起來較為復(fù)雜，公司法規(guī)定股東投資進(jìn)入公司注冊資本中的資金不得抽回否則屬于違法，所以你們的第二點(diǎn)約定方
2022-04-01 15,340 -
公司離職后能提前3個月辭職嗎
如果有合同，在試用期內(nèi)要提前三天才可以。 如果是正式員工，需要提前1個月辭職。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-07-06 15,340 -
羅湖新公司入職一個月后被辭退
1，羅湖新公司，因與你們公司沒有關(guān)系，你可以不用去。 2，員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年
2022-01-29 15,340 -
入職半個月懷孕后公司能辭退嗎
入職半個月懷孕，公司不可以辭退。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-05-16 15,340
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01:09
3個人合伙股權(quán)怎么分配3個人合伙股權(quán)這么分配：三個人合伙做生意，對于股權(quán)的分配是特別重要的。一般情況下，進(jìn)行合伙的合伙人可以采用實(shí)物出資，技術(shù)出資或者是采用金錢出資。股權(quán)正常為百分百，三個人合伙的話，可以采用30%，30%和40%的方式來進(jìn)行分配?；蛘呤遣捎?3
5,763 2022.04.17 -
01:30
3個人合伙股東協(xié)議書怎么寫多人合伙協(xié)議包括公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、法定地址和法定代表人。還有投資方式和持股比例，以及利潤分成和虧損分擔(dān)。合伙人主體資格審查：合伙人資格審查應(yīng)包括合伙人的人格、能力、家庭狀況、資產(chǎn)情況、是否有大額外債等，這是簽訂合伙協(xié)議最重要的方
915 2022.04.17 -
01:09
怎么寫合伙人入股合同首先，要符合法律規(guī)定，就必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定起草股權(quán)協(xié)議。無論是什么樣的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，都需要在合法、合理的前提下進(jìn)行。無論是什么樣的內(nèi)容，都必須遵守。提前安排內(nèi)容。無論是寫進(jìn)股權(quán)協(xié)議，還是做其他事情，都需要事先安排好內(nèi)容，在雙方達(dá)成協(xié)議的前提下
764 2022.06.22
