勞動者在勞動合同期間擅自變更工作崗位，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?
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工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服后才能向法院起訴。 1.公司未履行如實告知義務(wù)使你在不知道崗位性質(zhì)的情況下違背自己的真實意思表示訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)屬于無效。因此附隨的服務(wù)期對你也沒有約束力。2，你們之間存在事實上的勞動關(guān)系，公司仍然應(yīng)當(dāng)履行其在勞動法上的義務(wù)，有責(zé)任為你安排換崗。3，你提出解除勞動合同并不構(gòu)成違約。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 255 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定是什么勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.08 114 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205
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勞動者在勞動合同期間擅自變更工作崗位, 應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-04-22 15,340 -
勞動者在勞動合同期間擅自變更工作崗位的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-04-23 15,340 -
用人單位擅自變更勞動者工作崗位勞動者能否解除勞動合同
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-02-20 15,340 -
在勞動合同期間辭職勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動合同期限未滿，員工辭職不需要承擔(dān)法律后果，除與用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期限未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外。 勞動者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，
2021-10-31 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
