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有哪些方法能解決離婚爭(zhēng)議

2023-03-20 18:30

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一、離婚案件分為兩種形式: (1)、若雙方能夠?qū)θ渴马?xiàng)協(xié)商一致,可以協(xié)議離婚。但離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)起草嚴(yán)謹(jǐn)、完整,避免因起草不當(dāng),造成日后再出現(xiàn)不必要的糾紛、訴訟; (2)、若雙方對(duì)某一項(xiàng)事宜未協(xié)商一致,只能通過(guò)訴訟離婚。 二、關(guān)于財(cái)產(chǎn)方面:婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn),屬于個(gè)人所有,在離婚時(shí)不參與分割?;楹笕〉玫呢?cái)產(chǎn),一般情況下屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),在離婚時(shí)一人一半。但是法律規(guī)定某些特定財(cái)產(chǎn)不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。 三、撫養(yǎng)權(quán)的問(wèn)題:兩周歲以下的孩子原則上隨母親;兩周歲到十周歲之間,以將來(lái)對(duì)孩子醫(yī)療、教育、健康成長(zhǎng)的原則來(lái)綜合認(rèn)定;十周歲以上的孩子,主要取決于孩子的意愿。司法實(shí)踐中有效爭(zhēng)奪孩子撫養(yǎng)權(quán)的技巧,可以面談。 四、不撫養(yǎng)孩子的一方需要向另一方支付撫養(yǎng)費(fèi),數(shù)額為不撫養(yǎng)孩子一方收入的20%-30%,支付方式為按月支付的較多。 五、不撫養(yǎng)孩子一方不因支付了撫養(yǎng)費(fèi),而免除將來(lái)孩子需要正常、合理的大額支出。 六、另外,離婚案件還涉及財(cái)產(chǎn)分割、債權(quán)債務(wù)承擔(dān)、子女撫養(yǎng)權(quán)、撫養(yǎng)費(fèi)的承擔(dān)、婚姻過(guò)錯(cuò)賠償、一次性經(jīng)濟(jì)幫助等法律問(wèn)題。

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合同爭(zhēng)議的解決方式主要有以下四種:1.與對(duì)方協(xié)商解決;2.提請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;3.提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;4.向人民法院起訴。另外,根據(jù)《民法典》的規(guī)定,依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,受法律保護(hù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。因此,任何一方合同當(dāng)事人如果合法權(quán)益受到損害時(shí),應(yīng)積極通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有:協(xié)議解決,在平等、公平、自愿、合法的前提下,勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商;申請(qǐng)調(diào)解,勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解要求仲裁的,可以申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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    解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法如下: 1、協(xié)商,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,特別是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方應(yīng)首先協(xié)商解決方案; 2、調(diào)解,企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4、訴訟,當(dāng)

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如下: 一、調(diào)解解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 三、訴訟解決。如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決

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    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括以下幾種:一是勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商;二、請(qǐng)求工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商;三、申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;五、向人民法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可按照以下幾個(gè)方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,從

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