21號工資是按一天計算還是二天計算？
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二月份只有28天，這是一年中的特例。 但按照國家規(guī)定，工資計算是按照21.75日/月計算的，不以當(dāng)月度的天數(shù)和實(shí)際工作日為準(zhǔn)。 勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定：“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。 日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)； 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）； 月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
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都不是，計算日工資是按21.75天來計算的，僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費(fèi)用的，而計算考勤時是按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計算。所以計算工資時按21.75天算。
工資不是按22天或是30天算，而是按21.75天計算，21.75天僅用于計算工資基數(shù)，用人單位向勞動者發(fā)放工資時，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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求底薪一般是按22天計算還是按30天計算如果是一天八小時標(biāo)準(zhǔn)工時，周末雙休的，一般都是按22天算。但是，具體要看一個月內(nèi)的上班天數(shù)。
2020.10.11 1,517 -
工資按天計算國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天
2020.08.11 576 -
刑期是按月計算還是按天計算拘役一般是按月計算的，對于拘役一般都是處一個月到六個月的刑期，但一般最高的天數(shù)不會超過一年，拘役也是對犯罪人員作出的強(qiáng)制措施，如果要判刑的話，那么一般拘役也是可以抵刑期日的。拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。由
2020.03.02 1,364
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推定日工資是按21天計算還是按30天計算
休息日上班在無法輪休的情況下，應(yīng)支付加班工資。建議當(dāng)面咨詢律師。
2022-10-20 15,340 -
工資計算是按照30天計算還是按22天計算
工資計算方法不是按照30天也不是22天。日工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2
2022-10-24 15,340 -
工資是按天算還是按月計算
1、工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數(shù)計算叫做月計薪天數(shù)，這個計薪天數(shù)是有一個明確的計算標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪天數(shù)
2023-03-13 15,340 -
工資按天算還是按按月計算
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資 計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-
2022-04-22 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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法院上訴15天期限怎樣計算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計算。換句話來說，也就是收到法律文書的當(dāng)天不計算在內(nèi)，收到法律文書的次日為第一天。關(guān)于結(jié)束時間，如果上訴期滿當(dāng)日恰好是國家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當(dāng)天。此處所說的國家法定節(jié)假
5,843 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
