退休后公司倒閉員工應該怎樣獲得賠償
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《勞動合同法》第四十七條公司倒閉退休員工補償?shù)臉藴适牵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10460334246586492200.html">經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司倒閉員工獲得的賠償是根據(jù)其工作年限和月工資來計算。 1、工作每滿一年，公司需支付一個月的工資的補償； 2、工作六個月以上不到一年的，支付一個月的工資補償； 3、工作不到六個月的，公司需支付半個月的工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司因經(jīng)營問題導致破產(chǎn)的，應當依法向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年性勞動者支付一個月工資的補償，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的應向勞動者支付半個月的工資補償。
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公司倒閉應該怎樣賠償員工如果因為公司倒閉而與勞動者終止勞動合同的，公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。
2020.12.14 139 -
公司倒閉倒退員工應該怎么賠償公司面臨倒閉的情況下，一般應當根據(jù)工作年限、工資水平賠償員工經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，支付標準是每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.07.29 173 -
員工孕期公司倒閉獲得怎樣的賠償員工孕期公司倒閉獲得的賠償如下：每滿一年（包括六個月以上不滿一年的）支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述的賠償年限為勞動者在本單位工作的年限，月工資為公司倒閉前十二個月，該員工的平均月工資。
2022.12.19 334
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公司倒閉，退休員工應該怎么賠償
公司關(guān)閉退休員工的賠償方式：根據(jù)員工前一年的平均月工資，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-12-22 15,340 -
公司倒閉員工獲得怎樣的賠償
應該給予補償而不是賠償。補償根據(jù)員工在單位的工作年限及工資水平確定。 員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，
2022-10-14 15,340 -
公司倒閉退休員工怎么賠償，公司倒閉退休員工怎么賠償
《勞動合同法》第四十七條公司倒閉退休員工補償?shù)臉藴适?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-04-25 15,340 -
公司倒閉，員工應如何獲得賠償
搜集證據(jù)，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁不成，到法院起訴，申請財產(chǎn)保全。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
2022-02-17 15,340
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
