私企不讓休息合法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
-
我是私企的一休多不讓退休企業(yè)法人退休的相關(guān)政策如下： 一、在國企或國資參股的企業(yè)的法定代表人，如是公務(wù)員，男性六十歲退休，女性五十五歲退休。 個別但因工作確實需要，身體又可以堅持，經(jīng)過組織批準(zhǔn)，也可以在一定時間內(nèi)暫不離休退休。他們退休一般就不再擔(dān)任法定代表人。 二
2020.06.11 111 -
-
-
休息日不帶薪合法嗎
休息日不帶薪合法。根據(jù)《勞動法》第五十一條、勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日、
2022-01-26 15,340 -
公司強(qiáng)制休息休息合法嗎
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班
2022-03-28 15,340 -
國企法定節(jié)假日休息嗎
法律分析國家規(guī)定,所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假,對因為工作需要,安排上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。公司不按國家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，
2021-12-26 15,340 -
私企退休有退休金嗎?
私營企業(yè)退休有養(yǎng)老金。員工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險，使用者和員工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。沒有雇傭的個人工商店，沒有參加使用者基本養(yǎng)老保險的非全日制員工和其他靈活員工可以參加基本養(yǎng)老保險，個人可以支付基本養(yǎng)老
2021-10-25 15,340
-
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
00:54
國企退休和私企退休的區(qū)別國企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國企當(dāng)個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,473 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11
