工資不給老板可以起訴嗎
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一在用人單位拖欠工資等等情況勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商如果協(xié)商無(wú)法解決則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁需要注意的是要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從勞動(dòng)仲裁裁決生效后用人單位不執(zhí)行的勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。二法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條勞動(dòng)監(jiān)察用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理2）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起61個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)31個(gè)工作日。
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1、話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
老板不給工資報(bào)警是可以的，但是報(bào)警一般沒(méi)有用，應(yīng)當(dāng)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)； 他們會(huì)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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老板不給工資可以報(bào)警嗎如果老板欠工資不給，勞動(dòng)者可以報(bào)警，但一般警察不處理該勞動(dòng)糾紛。因此勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以起訴。
2020.03.11 225 -
老板不給工資要怎么起訴老板不給工資的一般不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不過(guò)如果有單位出具的欠條的，則可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，直接寫(xiě)好起訴狀，然后向法院提起訴訟，要求老板支付拖欠的工資。
2022.06.08 414 -
老板不給發(fā)工資不給結(jié)工資可以報(bào)警嗎老板不給工資報(bào)警是可以的，但是報(bào)警一般沒(méi)有用，應(yīng)當(dāng)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.12.18 221
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老板不給工資可以起訴嗎
老板不給工資報(bào)警是可以的，但是報(bào)警一般沒(méi)有用，應(yīng)當(dāng)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)； 他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2022-11-11 15,340 -
老板不給發(fā)工資可以起訴嗎
老板不給工資的一般不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 不過(guò)如果有單位出具的欠條的，則可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，直接寫(xiě)好起訴狀，然后
2022-05-22 15,340 -
老板欠工資不給可以起訴嗎
那要看你發(fā)工資的簽字有沒(méi)有法律效力，還有你和他們之間有沒(méi)有用工勞務(wù)合同，沒(méi)合同的話(huà)用人單位要付員工雙份工資的，發(fā)工資的時(shí)候有沒(méi)有其他人可以證明你確實(shí)把錢(qián)法給他老鄉(xiāng)了，有人證明的話(huà)更好，站在法律的角度上
2022-03-17 15,340 -
老板拖欠工資不給可以起訴嗎
可以先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)，如果不成，可以向提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益
2022-09-23 15,340
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01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師也可
2,097 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒(méi)有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒(méi)有任何辦事機(jī)構(gòu)，是無(wú)法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶(hù)籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不
5,942 2022.04.17
