用人單位克扣勞動者工資需要承擔(dān)損失賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍勞動者賠償金。 因此，可以根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合自己的情況確定索賠的數(shù)額。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位克扣和拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，若逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
-
勞動者給用人單位造成損失必須扣工資賠償嗎勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
2020.08.11 137 -
勞動者給單位造成損失需要扣工資嗎？勞動者給用人單位造成損失，不是必須要扣工資來賠償?shù)?。如果是因勞動者個人原因造成的，才要進(jìn)行賠償。用人單位可以扣除其工資，但每月扣除的部分不超過其當(dāng)月工資的20%。
2020.10.28 163 -
用人單位克扣和拖欠勞動者工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后，仍不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.05.18 173
-
用人單位可以克扣勞動者工資嗎，用人單位可以克扣勞動
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-13 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動報酬罪《勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠
2022-10-10 15,340 -
勞動者嚴(yán)重失職造成重大損失，用人單位需要承擔(dān)賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因?yàn)閲?yán)重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-04-24 15,340 -
用人單位克扣工資的意思，勞動者能克扣工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-13 15,340
-
01:17
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財
1,815 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:59
員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12
