勞動合同的訂立遵循的原則是什么？
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勞動合同的訂立需要遵循一定的原則?！秳趧雍贤?第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。具體而言，勞動合同訂立必須遵守以下原則： (1)必須堅持合法的原則：也即，必須遵守國家法律和政策的規(guī)定，合同的各項條款都不得與國家有關規(guī)定相沖突。從這點來看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：①勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動法》的規(guī)定，我國公民自16周歲起就具有勞動權利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。勞動者的勞動行為能力是指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。對于用人單位來說，一般應當具有法人資格，不具有法人資格的應當依法登記注冊，具備履行勞動合同的能力。②勞動合同的內(nèi)容必須合法，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。凡是法律、法規(guī)有具體明確規(guī)定的，尤其是對于禁止性規(guī)定，在訂立勞動合同時都必須遵守．不得違反。凡是法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，雙方當事人在從事訂立勞動合同的行為時也應該遵守最低限度的標準。③勞動合同訂立的程序和形式必須合法。
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訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位并且出于雙方當事人自己的真實意見；協(xié)商一致的原則，是指勞動合同的全部內(nèi)容，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。
1、合法原則，訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定； 2、平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、協(xié)商一致原則，合同應是雙方當事人真實意思表示，且是協(xié)商一致的結(jié)果； 4、誠實信用原則。
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訂立勞動合同應遵循的原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關系的書面協(xié)議。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動
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訂立勞動合同應遵循什么原則
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1、平等原則 平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。 2、自愿原則 自愿
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訂立勞動合同應遵循以下原則： 第一，合法原則。合法性是勞動合同有效的前提條件。 （二）公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應當公平合理。 （3）平等自愿。平等原則是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時具有
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