公司以沒(méi)有請(qǐng)假為由不讓員工請(qǐng)假，公司是否有權(quán)解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位不區(qū)分情況，一概拒絕勞動(dòng)者請(qǐng)假的行為屬于違法行為。 勞動(dòng)者給用人單位提供勞動(dòng)領(lǐng)取報(bào)酬，雙方屬于合作關(guān)系，勞動(dòng)者依然享受基本的人權(quán)和行動(dòng)自由，在勞動(dòng)者有充分的請(qǐng)假理由的情況下，例如生病、親人去世或生病等情況，用人單位不得拒絕。如果用人單位以勞動(dòng)者未得到請(qǐng)假批準(zhǔn)而解雇勞動(dòng)者的，屬于違法解除。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。年假是員工的帶薪假期，是國(guó)家給予員工的合法權(quán)益，單位是沒(méi)有權(quán)利拒絕員工休年假的。
當(dāng)員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的條件時(shí)，請(qǐng)前五種假不批是不合法的，除此之外的請(qǐng)假不批是合法的。
-
員工請(qǐng)年假公司可以不批嗎公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年
2020.09.09 2,072 -
員工請(qǐng)事假公司不批可以嗎在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類(lèi)型、事由
2020.08.11 731 -
病假，請(qǐng)病假公司有權(quán)不批準(zhǔn)嗎用人單位沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請(qǐng)病假即可。
2020.09.11 395
-
公司以沒(méi)有請(qǐng)假為由不讓員工請(qǐng)假
用人單位不區(qū)分情況，一概拒絕勞動(dòng)者請(qǐng)假的行為屬于違法行為。 勞動(dòng)者給用人單位提供勞動(dòng)領(lǐng)取報(bào)酬，雙方屬于合作關(guān)系，勞動(dòng)者依然享受基本的人權(quán)和行動(dòng)自由，在勞動(dòng)者有充分的請(qǐng)假理由的情況下，例如生病、親人去世
2022-04-21 15,340 -
公司以請(qǐng)假為由辭退員工
1、公司是否向你閱讀或公示過(guò)規(guī)章制度，其中規(guī)定過(guò)請(qǐng)假多少天將被除名。沒(méi)有此類(lèi)規(guī)定并未經(jīng)協(xié)商，單方面辭退員工是違反勞動(dòng)合同法的。按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-03-28 15,340 -
員工請(qǐng)假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請(qǐng)假為由辭退，請(qǐng)假公司該怎么處理
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-23 15,340 -
員工請(qǐng)假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請(qǐng)假為由辭退，請(qǐng)假公司該如何處理
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-01-27 15,340
-
00:57
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。解除合同補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司
2,191 2022.04.17 -
01:11
申請(qǐng)破產(chǎn)的公司債務(wù)怎么解決企業(yè)破產(chǎn)是指?jìng)鶆?wù)人因不能償債或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請(qǐng)法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。公司申請(qǐng)破產(chǎn)后，首先，應(yīng)當(dāng)先償還破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)
11,155 2022.04.15 -
01:43
公司申請(qǐng)破產(chǎn)沒(méi)錢(qián)賠償員工怎么辦根據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定，公司申請(qǐng)破產(chǎn)，但是沒(méi)有錢(qián)賠償員工時(shí)，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司進(jìn)行破產(chǎn)清算的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額按照勞動(dòng)者在該單位工作的期限來(lái)計(jì)算。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者可以直接向破產(chǎn)
2,183 2022.04.15
