久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 國(guó)家勞動(dòng)仲裁中50% 工資怎么算

國(guó)家勞動(dòng)仲裁中50% 工資怎么算

2022-07-25 11:39

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

澳門在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-07-25回復(fù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償:根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定: (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在申請(qǐng)仲裁期間,如果勞動(dòng)者與公司還是處于勞動(dòng)關(guān)系之下的話,勞動(dòng)者的工資還是按照工作的日期來(lái)計(jì)算。也就是在勞動(dòng)仲裁期間,勞動(dòng)者上班就有工資,不上班就沒(méi)有工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)仲裁時(shí)屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資; 勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的,用人單位不需要支付工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效限制。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)仲裁中雙倍工資怎么算
    勞動(dòng)仲裁中雙倍工資怎么算

    勞動(dòng)仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算的,計(jì)算至勞動(dòng)者在本單位的截止工作時(shí)間,但是最多只能計(jì)算至單位用工滿一年時(shí)為止。

    2020.10.26 193
  • 勞動(dòng)仲裁工資怎么算
    勞動(dòng)仲裁工資怎么算

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布

    2020.07.09 305
  • 勞動(dòng)仲裁工資怎么算的
    勞動(dòng)仲裁工資怎么算的

    勞動(dòng)仲裁后單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,補(bǔ)償其一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,補(bǔ)償一月的工資;不滿六個(gè)月的,則補(bǔ)償半月的工資即可。

    2020.02.29 344
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)仲裁中工資怎么算

    若是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止,并且勞動(dòng)者繼續(xù)工作的,在勞動(dòng)仲裁中,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

    2022-06-08 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁中雙倍工資怎么算

    勞動(dòng)仲裁雙倍工資計(jì)算方式:如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的,可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資

    2022-03-27 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁中仲裁如何計(jì)算工資

    勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),協(xié)商不能解決的,需要仲裁。那么,仲裁時(shí)如何計(jì)算工資呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月

    2021-11-25 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁工資怎么算

    1,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的

    2022-01-13 15,340
法律短視頻更多>>
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦 01:01
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取

    2,395 2022.05.11
  • 勞動(dòng)仲裁程序怎么走 01:16
    勞動(dòng)仲裁程序怎么走

    通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的,則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解,如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng);如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的,可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?

    20,041 2022.04.17
  • 勞動(dòng)仲裁撤銷怎么撤 01:08
    勞動(dòng)仲裁撤銷怎么撤

    勞動(dòng)仲裁裁決可撤銷的,需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的,那么可以撤銷仲裁裁決,具體情況如下: 1、違反法定程序的; 2、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; 3

    2,510 2022.06.22
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?