勞動仲裁中雙倍工資怎么計算
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勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。
用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果和勞動者補訂了書面勞動合同，那么應(yīng)該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止在補訂書面合同的前一天。用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有簽訂合同，用人單位應(yīng)該支付一共11個月的兩倍工資。
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勞動仲裁雙倍工資怎么算的計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)
2020.11.19 619 -
勞動仲裁中雙倍工資的計算公式是多少雙倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張雙倍工資時，時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過十二個月。雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動合同所對應(yīng)的時間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就必
2020.11.04 323
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勞動仲裁中雙倍工資是怎么計算
有無簽訂勞動合同？可以主張雙倍工資，注意1年時效。有無繳納社保、拖欠工資的情形？可以基于未繳納社?；蛘咄锨饭べY解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟補償金。社保未繳納，可以要求補繳。
2022-02-17 15,340 -
勞動仲裁怎么計算雙倍工資
有無簽訂勞動合同？可以主張雙倍工資（注意1年時效），有無繳納社保、拖欠工資的情形？可以基于未繳納社保或者拖欠工資解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟補償金（一年），社保未繳納，可以要求補繳，
2022-02-18 15,340 -
勞動仲裁的雙倍工資怎么計算
對于你的雙倍工資的問題因過了仲裁時效，可能不能得到支持，但因用人單位超過十一個月沒有簽勞動合同，已視為你和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位如果無違法解除勞動合同，你可以要求賠償雙倍工資，對于
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁怎么計算的雙倍工資
這位朋友您好，我已詳細(xì)閱讀了您的問題，根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗和法律相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)答復(fù)如下：雙倍工資，醫(yī)療費用，一、 可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁解決，一般情況下如果勞動監(jiān)察大隊不
2022-04-07 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
