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職工離職需要什么手續(xù)

2022-08-20 05:51

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2022-08-20回復(fù)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明,所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。

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辦離職需要的手續(xù)是: (1)提前30日向用人單位提出申請(qǐng); (2)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交,向單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,結(jié)算工資; (3)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職手續(xù)要按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理,不同企業(yè)大致相同,相關(guān)的細(xì)節(jié)可能存在一定出入,大致內(nèi)容如下:向人事部門提出申請(qǐng),填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字;核對(duì)考勤,包括離職當(dāng)月以及上月以確定未結(jié)算的工資;領(lǐng)取人事部門的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證和就業(yè)失業(yè)登記證。

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    正常辦理離職手續(xù):正式員工的話需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期的提前三日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同,履行通知義務(wù)后無(wú)論用人單位是否同意但可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.06.13 293
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    辦離職手續(xù),首先應(yīng)該先和領(lǐng)導(dǎo)溝通離職原因,一般都會(huì)同意。再次提交辭職申請(qǐng)書(shū),與用人單位解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的,可提前3日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。

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    當(dāng)勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí),與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔,此期間所欠繳費(fèi)用,必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職

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    1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)

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    辦離職需要以下這些手續(xù): 1.需要提前一個(gè)月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請(qǐng); 2.去人事部(中心)領(lǐng)取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”,按照表上內(nèi)容進(jìn)行填寫(xiě); 3.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批;

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