勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)遵循的手續(xù)程序
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（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等； （2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)。即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理； （3）雙方達(dá)成書面協(xié)議。
解除勞動(dòng)合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知對方，然后雙方根據(jù)具體情況進(jìn)行工作交接，結(jié)清工資。如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位還應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣辭職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。
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解雇不辭而別的勞動(dòng)者應(yīng)遵循哪些法律解雇不辭而別的勞動(dòng)者應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行提前通知用人單位的義務(wù)。
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勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序
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勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)程序
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)履行的程序和手續(xù)
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)程序是什么？
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同；二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人
2022-04-02 15,340
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對方； 3、解
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