勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂需要雙倍工資嗎
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勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個(gè)月。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條（十）項(xiàng)“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”情形，符合勞動(dòng)合同法第三十八條（六）項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者隨時(shí)可以書(shū)面通知單位解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條（一）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但員工仍在上班，如果用人單位無(wú)異議且已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，可以要求雙倍工資。用人單位要從不簽約的第二個(gè)月起每月支付給員工雙倍工資，但最多付十一個(gè)月。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；勞動(dòng)者未在用人單位就業(yè)，用人單位不需要支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同需要付雙倍工資嗎未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。
2020.09.05 275 -
合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同也要支付雙倍工資嗎實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)
2020.04.04 157 -
勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有續(xù)簽?zāi)芙o雙倍工資嗎勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動(dòng)者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.02 116
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勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽不需要雙倍工資嗎
在司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，有首次簽訂勞動(dòng)合同及續(xù)簽勞動(dòng)合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同均應(yīng)是用人單位的法定義務(wù)； 不能因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽需要支付雙倍工資嗎
合同期滿后，單位不續(xù)簽的，與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是支付勞動(dòng)者雙倍工資。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不同
2022-06-26 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資需要雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽要支付雙倍工資嗎
合同期滿后，單位不續(xù)簽的，與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是支付勞動(dòng)者雙倍工資。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不同
2022-11-03 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11
