勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同

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長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這類規(guī)定情形主要是指，勞動(dòng)者或者用人單位主體消亡，客觀上導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于沒(méi)有預(yù)定的終止時(shí)間，除了法定終止情形出現(xiàn)，只有在符合法定解除勞動(dòng)合同條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系才可以結(jié)束。與其他類型勞動(dòng)合同不同的是，除了雙方協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，在某些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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幾年才能算是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。

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幾年內(nèi)必須簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
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2023-01-06 319
幾年以上勞動(dòng)合同可以算長(zhǎng)期
一般三年以上的固定期限勞動(dòng)合同為長(zhǎng)期合同。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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連續(xù)簽夠勞動(dòng)合同滿八年還是十年屬于長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同？
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1.是否支付違約金要看的約定．是否約定服務(wù)期或條款，沒(méi)有的話就不用支付違約金．2.如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)實(shí)際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任．3.正常的方式是提前30天書(shū)面通知，然后辦理工作移

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王黎律師

內(nèi)蒙古炳鴻律師事務(wù)所律師 | 專職律師

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