勞動合同的年限有規(guī)定嗎
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有勞動合同年限規(guī)定。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動雙方可以簽訂無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，固定期限勞動合同，通常勞動合同期限不低于三個月，勞動合同小于三個月不得約定試用期。
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勞動合同簽訂的年限有規(guī)定嗎根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無
2020.01.01 142 -
勞動合同年限規(guī)定勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3、以完成一定工作任務為
2020.06.24 99 -
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勞動合同的年限有規(guī)定嗎
《勞動合同法》對勞動合同的年限沒有具體的規(guī)定。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-04-21 15,340 -
有勞動合同年限規(guī)定嗎
有勞動合同年限規(guī)定。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動雙方可以簽訂無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，固定期限勞動合同，通常勞動合同期限不低于三個月，勞動合同小于三個月不得約定試用期。
2022-06-23 15,340 -
勞動合同的簽訂年限有規(guī)定嗎
勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據如下：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年
2022-05-08 15,340 -
勞動合同年限的規(guī)定
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的
2022-07-17 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
