臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同合法嗎
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臨時(shí)工一樣要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無(wú)論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
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臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎不可以，用人單位有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。
2020.12.22 271 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同合法嗎臨時(shí)勞動(dòng)合同一般都是合法的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2022.04.17 2,521 -
請(qǐng)問(wèn)臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同違法嗎？臨時(shí)工未簽定勞動(dòng)合同不合法。要簽署勞動(dòng)合同的；其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動(dòng)者。超過(guò)兩個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位必須直接與勞動(dòng)者簽署無(wú)固定期勞動(dòng)合同，也就是終身勞動(dòng)合
2020.12.15 793
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臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同, 合法嗎
臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同不合法。要簽署勞動(dòng)合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位要付雙倍工資給勞
2022-04-22 15,340 -
臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同合法嗎?
臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同不合法。要簽署勞動(dòng)合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位要付雙倍工資給勞
2022-04-14 15,340 -
臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同違法嗎
應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果完成一項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同就結(jié)束了。至于是一天還是一月，可以在合同中約定，最多不超過(guò)幾天等等。不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
2021-11-29 15,340 -
臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同合法么
臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同不合法。要簽署勞動(dòng)合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位要付雙倍工資給勞
2022-04-09 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)
3,072 2022.05.11
