沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷賠償怎么辦
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一、你們先到勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，（沒(méi)有勞動(dòng)合同也照樣會(huì)認(rèn)定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動(dòng)局工作人員會(huì)告訴你們的。 二、工傷認(rèn)定之后，再在勞動(dòng)局內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘程度），鑒定結(jié)論下來(lái)后，找律師計(jì)算賠償數(shù)額，協(xié)商向單位要，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，三、工傷賠償的費(fèi)用包括;醫(yī)療費(fèi)、治療期間工資照發(fā)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的等治療終結(jié)后一起找律師為你們計(jì)算。 另：工傷認(rèn)定個(gè)人申請(qǐng)的時(shí)效為受傷之日起一年，注意不要超過(guò)時(shí)效。盡快申請(qǐng)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一、未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以主張立即要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并要求單位從入職后第2個(gè)月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額，最多補(bǔ)發(fā)11個(gè)月。工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、屬于工傷的，按工傷申報(bào)與理賠基本程序處理：首先，要向單位所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償數(shù)額，并要求賠付。用人單位已為員工繳納社保的由單位向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠付，未繳納社保的由單位全額支付賠償款項(xiàng)。關(guān)于工傷賠償糾紛，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以向公司進(jìn)行索賠。用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；工作證，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的服務(wù)卡
2022.04.17 965 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同如果發(fā)生工傷怎么賠償1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都
2020.06.30 128 -
工地沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷發(fā)生了要怎么賠償1、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不
2020.10.28 101
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沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么賠償
1.超過(guò)1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資。2.工傷先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交
2022-03-28 15,340 -
發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么賠償
你的工資約定必須以勞動(dòng)合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動(dòng)合同并約定具體薪金，約定無(wú)效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。 ）《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷會(huì)怎么賠償
只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，遭受事故傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷
2022-05-10 15,340 -
發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？
1、工傷沒(méi)有合同，也沒(méi)有保險(xiǎn)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定也是到人社局申請(qǐng)的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-04-25 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
