勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被單位辭退能領(lǐng)全年社保嗎
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用人單位試用期間辭退勞動(dòng)者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅限于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。勞動(dòng)關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就不存在勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分代扣代繳的問(wèn)題。用人單位試用期間解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，計(jì)算工資扣除應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違法，屬于克扣工資的違法行為。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)法》 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動(dòng)者在試用期存在下列情形會(huì)被用人單位辭退：被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；故意簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
用人單位不能在試用期內(nèi)無(wú)故辭退勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)者不符合其錄取條件、無(wú)法勝任工作，且在培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任等情形才行。如果單位違法辭退的，需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
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用人單位不能在試用期隨意辭退勞動(dòng)者對(duì)嗎用人單位不能在試用期隨意辭退勞動(dòng)者，根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞
2020.02.25 385 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者嗎試用期內(nèi)用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。
2020.09.24 346
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在試用期內(nèi)用人單位能否辭退勞動(dòng)者
如果勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位在此情況下是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位能辭退勞動(dòng)者嗎
試用期不能無(wú)理由辭退，如果沒(méi)有理由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位在試用期無(wú)理由解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位辭退有賠償嗎
員工在試用期提前三天通知單位即可，并不需要賠償單位。如果單位證明員工在試用期內(nèi)部符合錄用條件，也是可以辭退員工的，單位也不需要支付補(bǔ)償給員工。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式
2022-04-01 15,340 -
在試用期內(nèi)勞動(dòng)者被單位辭退怎么處理
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、若公司確實(shí)無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2023-08-30 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
