單位口頭辭退我違法解雇嗎?
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單位口頭辭退理由合法，不屬于違法解雇，但是單位不出具解除勞動合同證明，給你造成損失，可以要求單位賠償，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位，《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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原單位被收購，孕婦不會被辭退。原單位被收購，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，這也就是說，孕婦與新的用人單位依舊存在勞動關(guān)系，不得隨意辭退。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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口頭辭退員工違法嗎如果法律規(guī)定要使用書面形式，則公司口頭辭退員工違法。而在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法辭退勞動者的，則要按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.02 273 -
單位口頭辭退員工怎么辦單位口頭辭退勞動者的不用管，口頭辭退無效，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明，如果勞動者因為單位的口頭辭退自己就離職的，最后很可能被認定為主動離職從導致沒有經(jīng)濟補償金。
2020.05.31 202 -
單位辭退員工口頭協(xié)議可以嗎用人單位辭退勞動者，只有口頭通知無效的，應(yīng)該出具書面的解除勞動合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.25 154
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單位口頭辭退我屬于違法解雇嗎
單位口頭辭退理由合法，不屬于違法解雇，但是單位不出具解除勞動合同證明，給你造成損失，可以要求單位賠償，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位，《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合
2022-04-03 15,340 -
口頭解雇算辭退嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當繼續(xù)工作，直至出具書面終止合同的證明，避免用人單位因曠工而難以維權(quán)。
2021-12-10 15,340 -
單位違法解雇我
謠言！單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按
2022-02-21 15,340 -
員工口頭辭退廠司法解雇合法嗎
如果企業(yè)沒有明確規(guī)定只有人事部門能代表企業(yè)辭退員工，仲裁機構(gòu)認定企業(yè)部門經(jīng)理口頭辭退員工為非法解雇員工是合法的。 在公司范圍里應(yīng)當明確規(guī)定，擁有錄用和解雇員工權(quán)限的一定是人力資源部，其他任何部門不得擅
2022-12-01 15,340
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01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
