公司克扣工資該向勞動監(jiān)察部門舉報嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話到人力資源和社會保障局進行投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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產(chǎn)生勞動爭議去勞動局投訴的，幾天能拿到工資是沒有規(guī)定的，如果投訴屬實的，勞動部門會責令用人單位在規(guī)定期限內支付工資。
當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的；屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
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該如何向勞動監(jiān)察部門投訴當事人要向勞動監(jiān)察部門投訴的，可以向勞動監(jiān)察部門提交書面的投訴材料；可以在網(wǎng)上投訴；或者也可以撥打電話來投訴。而勞動監(jiān)察部門可依法審查當事人的投訴，決定是否受理以及去調查處理。
2020.11.19 302 -
老板克扣工資找哪個部門舉報老板克扣工資可以去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，投訴后勞動行政部門會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位在限期內沒有支付工資的，則會被責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.08.06 326 -
去勞動監(jiān)察部門舉報后應該注意什么？到勞動監(jiān)察部門舉報注意事項：舉報時應盡量提供詳實信息，包括被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為等；違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內舉報；不得虛假舉報；通過快速有效方式進行舉報，如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話；其他。
2020.12.16 166
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怎么向勞動監(jiān)察部門舉報公司惡意欠薪
收集以下能證明勞動關系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
2022-02-09 15,340 -
公司不按時發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報解決嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話到人力資源和社會保障局進行投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部
2022-04-13 15,340 -
公司不按時發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報解決嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話到人力資源和社會保障局進行投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部
2022-04-13 15,340 -
公司違法解除勞動合同員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報嗎
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當
2022-03-20 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資找哪個部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務責令用人單位在限期內支付。用人單位逾期不支付的，應按應付金額的百
5,267 2022.04.15 -
00:52
違章建筑舉報哪個部門違章建筑可以向城建監(jiān)察大隊舉報，舉報電話12319。違章建筑一般是指，違反《土地管理法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定動工建造的房屋及設施。違章建筑舉報材料具體寫作方法如下： 1、說明舉報對象以及舉報信
6,993 2022.04.12
