離職多久用人單位才要為勞動者開辭職證明
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級:一級傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者被解除勞動合同后失業(yè),如果要享受失業(yè)保險待遇,需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明,否則勞動保障部門是不予辦理的。因此,勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
勞動爭議仲裁一般需要三個月左右,但是,仲裁后一般案件會進(jìn)入訴訟程序,時間較長。具體說來,你先向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,這個申請期從你遞交材料到受理最長不超過5天,前提是你的申請材料符合受理規(guī)定從受理日至裁決作出之日一般在45天,最長不超過60天。
-
全職勞動者多久才能辭職全職勞動者不是要做滿多少個月,才能夠辭職,如果在試用期內(nèi),提前三天提出申請的,就可以辭職。如果不在試用期,則需要提前一個月提出書面辭職申請。 正式員工離職手續(xù)辦理流程如下: 1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申
2022.09.30 968 -
辭職了但單位不開離職證明用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)依法出具解除勞動關(guān)系的證明,如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動關(guān)系; 終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業(yè),給勞動者造成損害的,由勞動行政部門責(zé)令改正,此外還要承擔(dān)對勞動者的賠償責(zé)任。
2020.02.15 134 -
勞動者和用人單位離職了要證明其解除勞動合同的證明解除勞動合同證明是交接工作完成的憑證,出具解除或者終止勞動合同的證明后,在十五日內(nèi)用人單位就要為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.25 441
-
用人單位拒絕為勞動者開離職證明, 怎么辦?
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位,要求出具離職證明。用人單位有義務(wù)為勞動者辦理離職手續(xù),結(jié)清工資出具離職證明。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出
2022-04-23 15,340 -
勞動者辭職多久可以離職,用人單位不批準(zhǔn),離
辭職只要經(jīng)過了法定程序,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。勞動者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合
2022-04-19 15,340 -
勞動者辭職要多久以后才能離職
勞動者按規(guī)定辭職,不需要對用人單位損失承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?/p>
2022-03-10 15,340 -
單位拒開離職證明勞動者可索賠
離職證明范本,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改
2022-07-03 15,340
-
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的,勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件,也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明,離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn),分別是: 1、作用不同,離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的;解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的; 2、出具的主體不同,離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是
30,749 2022.11.26 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,為員工出具解除或者終止勞動合同的證明;如果單位拒不出具上述證明的,則由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是
6,128 2022.05.11






