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違約金能解除勞動合同嗎?

2022-07-25 20:45

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用人單位勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。單位現(xiàn)行的通常做法是以一定的特殊福利作為對價,要求員工為其服務一定的年限,并將服務期作為勞動合同或其他相關合同的內(nèi)容予以確定。特殊待遇包括:住房資助、員工發(fā)展培訓、出資招用、大額個人費用報銷、商業(yè)保險、旅游度假資助等。單位作出這些投入的目的是為了挽留員工,但若員工未履行服務期義務,這些投入就被視為實際損失。由于特殊待遇和服務期約定往往會對員工的職業(yè)發(fā)展帶來較大的影響,員工在做出是否接受特殊待遇并受服務期約束的選擇時,應慎重考慮。一旦員工接受了單位提供的特殊待遇后違反服務期義務提前解約,則單位可以依法在要求其支付違約金或進行賠償中選擇一項權利行使。

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