女傭人單位解除勞動合同如何協(xié)商
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當(dāng)傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個月的平均月工資需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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用人單位合法協(xié)商解除勞動合同，需要讓勞動者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動合同的意思表示，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工可以直接向企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，如果勞動者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此外，勞動者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
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協(xié)商解除勞動合同單位要如何賠償協(xié)商一致解除勞動合同由用人單位向勞動者提出，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.29 183 -
用人單位如何合法協(xié)商解除勞動合同程序用人單位合法協(xié)商解除勞動合同程序： 1、向勞動者提出解除合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的條件； 2、出具解除或者終止勞動合同的證明，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與
2020.04.23 123 -
淺談如何與用人單位協(xié)商解除勞動合同用人單位合法協(xié)商解除勞動合同的程序： 1、向勞動者提出解除合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的條件； 2、出具解除或者終止勞動合同的證明，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.16 124
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如何協(xié)商解除用人單位勞動合同?
用人單位合法協(xié)商解除勞動合同，需要讓勞動者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動合同的意思表示，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十七
2022-11-11 15,340 -
用人單位如何協(xié)商解除勞動合同
用人單位合法協(xié)商解除勞動合同的程序： 1、向勞動者提出解除合同的條件，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 2、出具解除或終止勞動合同的證明，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-07 15,340 -
如何和單位協(xié)商解除勞動合同？
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的
2023-07-04 15,340 -
如何跟單位協(xié)商解除勞動合同
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的
2023-07-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
