十年以上的勞動者可以解除勞動合同嗎
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可以要求單位給予賠償金，根據(jù)工齡來，一年一個月，不足一年按半個月算。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可（一）、協(xié)商解除（二）、過錯性解除勞動合同（1）.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；（3）.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）.勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的；（5）.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。（三）、非過錯性解除勞動合同（1）．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）．勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）后解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據(jù)工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。
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勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進行口頭辭職。辭職應該提前三十天書面通知，試用期應提前三天。此外經協(xié)商一致，公司可以辭職，經單位同意，可以立即解除勞動關系。由于當事人尚未開始工作，一般約定試用期提前三天協(xié)商。
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勞動者可以解除勞動合同嗎？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位和勞動者達成一致，也可以解除勞動合同。
2020.03.22 448 -
勞動者可以解除勞動合同一、協(xié)商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）。 二、通知解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日
2020.11.15 473 -
勞動者欺詐勞動者可以解除勞動合同嗎？訂立勞動合同時單位存在欺詐的勞動者可以依法解除。訂立合同時欺詐屬于無效合同，可以解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實，不得采用欺詐或強迫的手段。
2021.02.23 234
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勞動者在單位工作二十年以上后，可以解除勞動合同嗎？
在該單位連續(xù)工作二十年，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不簽訂的，勞動者可以要求支付經濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立
2022-05-08 15,340 -
勞動者大病兩年以上就可以解除勞動合同嗎
職工大病兩年如果屬于在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被鑒定為一至四級的可以解除勞動合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)
2022-06-04 15,340 -
解除勞動合同一年以上勞動者可以申請勞動仲裁嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的在已經解除勞動關系一年以上的，勞動者的維權時效已經過了申訴期，無特殊情況，勞動仲裁委員會將不會受理已經超過時效的勞動爭議事案。參照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭
2022-04-03 15,340 -
以上情形勞動者可以解除勞動合同
一、協(xié)議解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、單方面解除 用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商： 1.勞動者單方面解除 (1)無條件單方面解除
2022-05-06 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
