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無效勞動合同只有法定代表人簽字是否有效

2022-11-18 19:44

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2022-11-18回復

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應該在勞動合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的,但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。其次,關(guān)于勞動合同的鑒證,我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”,而不是“強制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式,不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此,稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據(jù)的。綜上所述,盡管該合同在形式上有一定缺陷,但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同上不一定要法定代表人簽名,也可以由法定代表人的委托代理人簽名,不論是法定代表人、還是委托代理人簽名,認定勞動合同是否有效的關(guān)健是有沒有加蓋公章。

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    2021-10-19 15,340
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