補償勞動合同的法律依據有哪些？
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勞動合同變更法理依據是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。
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勞動補償金的法律依據經濟補償金的依據如下：第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付。第二、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2020.02.05 380 -
解除勞動合同有哪些法律依據國家勞動法律關于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.26 242 -
勞動合同過期法律依據有哪些勞動合同過期沒有續(xù)簽的話就無效。勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.02.17 162
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未簽勞動合同有補償的法律依據有哪些
很高心可以回答您未簽勞動合同雙倍工資法律依據是什么這個問題建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的法律責
2022-08-15 15,340 -
解除勞動合同補償金法律依據有哪些
用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同，可不向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； (二)過失性辭退； (三)特殊情況下勞動合同終止。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同法賠償有哪些法律依據
勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法規(guī)定工資補償有哪些法律依據
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關向勞動者支付經濟補償的規(guī)定，是依據《
2022-04-18 15,340
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轉繼承有哪些法律依據在我國現行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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合同無效的法律依據有什么合同無效的法律依據包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除
5,515 2022.11.23 -
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電子合同的法律依據是電子合同的法律依據是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當事人之間，通過電子信息網絡以電子的形式，達成的設立、變更、終止財產性民事權利義務關系的協(xié)議。電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務。電子合同當事人對交付商品或者提供
1,949 2022.04.17
