好大好硬好深好爽想要av,和岳每晚弄的高潮嗷嗷叫视频,久久精品国产av一区二区三区

行動指南

用人單位可以自行安排對勞動者的考核。勞動合同快要到期了，辦理續(xù)簽勞動合同： 1、通常勞動合同到期前一個月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動者補(bǔ)償金。 2、續(xù)簽勞動合同，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動者可以拒絕，用人單位需要支付補(bǔ)償金。

相關(guān)專題推薦: 未依法簽訂勞動合同的規(guī)定是指哪些

律師普法

的依據(jù)？勞動合同成立的法律要件有哪些？
勞動合同的成立需具備下列法律要件：行為人具有相應(yīng)的行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗等。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能夠超過一個月。

2020.05.04 136
有法律依據(jù)的，自愿解除勞動合同的法律是哪些
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前。 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

2020.08.14 160
簽訂合同依據(jù)的法律
當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個人不得非法干預(yù)。

2021.04.26 1,623

專業(yè)問答

依據(jù)《勞動合同法》未簽訂勞動合同有哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面

2022-04-14 15,340
勞動合同條款訂立包括哪些法律依據(jù)
勞動合同的訂立需要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2022-11-03 15,340
勞動合同到期不續(xù)簽依據(jù)的法律規(guī)定有哪些
勞動合同到期不續(xù)簽仍然上班的規(guī)定： 1、用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面勞動合同。 2、超過一個月不續(xù)簽的，勞動者可以要求支付不超過11個月的雙倍工資。超過一年不續(xù)簽的，視為用人單位與勞動者簽訂無固定期

2023-06-16 15,340
依據(jù)哪些條款訂立勞動合同
用人單位與勞動者簽訂時，應(yīng)該把崗位、工資、勞動合同期限等約定清楚。并且勞動合同文本各自一份。勞動合同試用期屬于勞動合同的期限的一部分，最長不得超過6個月。《》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致

2022-08-24 15,340

法律短視頻

01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)
在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排

628 2022.04.17
01:11
合同無效的法律依據(jù)有什么
合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn)： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除

5,515 2022.11.23
01:00
電子合同的法律依據(jù)是
電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供

1,949 2022.04.17