國慶公司不發(fā)放加班費怎么辦？
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可以向勞動監(jiān)察投訴。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作的應當正當勞動者同意，并按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā返谒氖畻l用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(四)國慶節(jié);《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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安排在國慶加班不給加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。并由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金。根據(jù)《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
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國慶節(jié)加班不給加班費該怎么辦員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等）。
2020.05.15 169 -
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公司不發(fā)加班費怎么辦用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2020.09.01 235
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國慶上班公司不給加班費怎么辦
可以向勞動監(jiān)察投訴。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作的應當正當勞動者同意，并按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議
2022-03-31 15,340 -
國慶節(jié)公司不給加班費怎么辦
國慶安排上班不發(fā)加班工資，可以找勞動監(jiān)察幫忙，也可以申請勞動爭議仲裁維權。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，
2021-10-24 15,340 -
公司長期不發(fā)放加班費怎么辦?
公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。在職或離職后申請都可以。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×
2022-05-09 15,340 -
公司加班不發(fā)加班費怎么辦？
如何追討加班費 公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-20 15,340
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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
