公司不給勞動(dòng)者離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k？
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般辭職信遞交 30日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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１、向勞動(dòng)保障局投訴，要求勞動(dòng)保障局監(jiān)察機(jī)構(gòu)派監(jiān)察員赴原用人單位協(xié)調(diào)查處相關(guān)問(wèn)題； ２、如果監(jiān)察部門(mén)處理不好的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁后不給工資可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
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離職申請(qǐng)公司不批怎么辦？提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，他也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相
2020.04.15 356 -
公司不給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么辦？公司不給解除勞動(dòng)合同的辦法是勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.12 241 -
離職不給批準(zhǔn)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。 其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等
2020.11.05 222
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公司不批勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)?jiān)趺崔k？
勞動(dòng)者想辭職走人，只需要和單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者必須提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，通知完經(jīng)過(guò)三十天就自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
2022-05-15 15,340 -
公司不給離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)者口頭提出離職申請(qǐng)，公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保，以補(bǔ)貼發(fā)到工資，勞動(dòng)者口述離職，勞動(dòng)者可以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》地38條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不需要提起三十天書(shū)面通
2022-04-01 15,340 -
公司不給離職申請(qǐng), 勞動(dòng)者可以直接走嗎?
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般辭職信遞交 30日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)
2022-03-21 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11
