工傷索賠程序流程是什么
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工傷索賠一般需要四個程序即：報案、就診、申請和賠款。工傷賠償最主要的還是要根據(jù)工傷鑒定結果來確定，我國相關法律法規(guī)上有對工傷賠償標準的明確規(guī)定。
第一是單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。第二是工傷認定，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。第四是賠償，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
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工傷索賠流程是什么？工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。索賠程序： 1、協(xié)商賠償程序。用人單位未購買工傷保險的，職工與用人單位協(xié)商解決賠償事項。 2、勞動仲裁程序。解決不了的，職工可以申請勞動仲裁
2020.03.02 142 -
工程索賠的程序流程工程索賠的基本程序包含：1.提出索賠要求。2.報送索賠資料和索賠報告。3.協(xié)商解決索賠問題。4.調解。5.訴訟。在雙方和解不成，又沒有仲裁協(xié)議的情況下，一方的當事人可以向有管轄權的法院提起訴訟。
2020.12.19 252 -
工傷索賠的程序是什么？申請工傷索賠的程序如下：用人單位或者職工等適格主體向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論等資料向工傷保險機構申請賠償。
2020.06.05 178
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工傷索賠流程流程是什么？
1、事故發(fā)生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力
2023-05-10 15,340 -
工傷索賠程序是什么
工傷索賠程序是： 1、工傷報告程序 2、工傷認定程序 3、工傷鑒定程序 4、協(xié)商賠償程序 5、勞動仲裁程序 6、法院審理程序 7、執(zhí)行程序 8、申訴程序
2023-03-04 15,340 -
工傷索賠程序是什么？
根據(jù)《工傷保險條例》等法規(guī)的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系；認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提
2022-05-24 15,340 -
工傷索賠流程是什么？
索賠的流程具體如下： 1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 2.程序由社會保險經(jīng)
2022-09-08 15,340
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工程索賠程序怎么走工程索賠的程序包括發(fā)出索賠意向通知、提交補償經(jīng)濟損失和延長工期的索賠報告及有關資料、向監(jiān)理工程師提供索賠的有關資料和最終索賠報告等。工程索賠程序具體如下： 1、索賠事件發(fā)生后28天內(nèi)，向監(jiān)理工程師發(fā)出索賠意向通知； 2、發(fā)出索賠意向通知后的
784 2022.11.21 -
01:44
工程索賠的程序都有哪些工程索賠的程序具體內(nèi)容包括以下5步： 1、提出索賠要求，當出現(xiàn)索賠事項時，索賠方應在索賠事項發(fā)生后的28天內(nèi)以書面信件正式發(fā)出索賠通知書，聲明索賠權利。如果逾期再報，其索賠要求可能遭到拒絕； 2、報送索賠資料和索賠報告，在正式提出索賠要求以
1,046 2022.09.09 -
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工傷賠償程序工傷賠償程序如下： 1、要收集能證明工傷事實的證據(jù)。如果遇到單位拒絕承承認勞動關系，又沒有直接證明勞動關系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認勞動關系； 2、收集申請工傷需要的材料，例如工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系的證明材料，醫(yī)療診斷
869 2023.01.04
