事業(yè)單位工人被辭退如何補(bǔ)償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見(jiàn)習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué) 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門(mén)，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒(méi)有補(bǔ)償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有到期。具體情況如下： 1、如果勞動(dòng)合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒(méi)有違約，互不支付賠償金。 2、如果勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付補(bǔ)償金。
單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。解聘補(bǔ)償金不同地區(qū)不同單位有所不同，具體需要咨詢(xún)所在單位。
-
事業(yè)單位辭退員工如何賠償如果單位違反規(guī)定,無(wú)故解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.22 431 -
單位辭退員工如何補(bǔ)償公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； （2）無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； （3）因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。 公司辭退員工需要提前多少天 用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工的
2022.09.30 199 -
單位辭退員工如何補(bǔ)償-根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2020.10.29 203
-
事業(yè)單位工人被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工人適用勞動(dòng)法，辭退勞動(dòng)者是否補(bǔ)償，按辭退原因而定。 一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞
2022-02-05 15,340 -
事業(yè)單位工人被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
由于各地區(qū)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)不同，無(wú)法回答。公司退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)當(dāng)支付退休人員的退休費(fèi)。退休費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作一年以上不滿五年（含見(jiàn)習(xí)期）的，本人當(dāng)年基本工資（基本工資、職務(wù)工資、
2021-11-29 15,340 -
事業(yè)單位辭退員工有何補(bǔ)償?
如果單位違反規(guī)定，無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-10-05 15,340 -
因?yàn)楣粏挝晦o退單位如何補(bǔ)償
1、因?yàn)楣粏挝晦o退的，用人單位要支付的是賠償金，不是補(bǔ)償金，工傷期間用人單位單方面辭退員工的行為是違法的，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-05-14 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
