公司私自修改合同有效嗎，勞動(dòng)合同只有一方修改可以向勞動(dòng)者投訴嗎
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公司私自修改合同無效。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院投訴。合同是簽約雙方共同協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的，經(jīng)雙方簽字蓋章認(rèn)可后即生效。合同一般一式兩份以上，雙方各執(zhí)一份，報(bào)有關(guān)部門備案一份。合同可以變更。如果是在合同上直接改動(dòng)，必須同時(shí)在幾份上作出相同修改，并由合同雙方簽字或蓋章。私自單方涂改或只有一方簽字蓋章的無效。根據(jù)《合同法》第七十八條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以修改并且有效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂，雙方達(dá)成合意即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以勞動(dòng)合同可以修改并有效。
勞動(dòng)合同不可以自己修改。變更勞動(dòng)合同要雙方當(dāng)事人，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，單方不可以隨意修改勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
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勞動(dòng)合同可以自己修改嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。
2020.05.03 174 -
勞動(dòng)合同可以修改嗎勞動(dòng)合同一般情況下是不可以修改的，但是符合以下條件的可以: 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化； 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行； 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要
2020.07.16 211 -
勞動(dòng)合同可以修改嗎？勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平
2020.01.01 310
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公司可以自己修改勞動(dòng)合同嗎
公司修改別人的勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-11-11 15,340 -
修改勞動(dòng)合同有效嗎
1、勞動(dòng)合同主體修改變更勞動(dòng)合同是否有效，根據(jù)實(shí)際情況確定，如果主體均具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式的，是有效的。 2、變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同可以自己修改嗎
《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
2023-01-20 15,340 -
用人單位私自修改勞動(dòng)合同有效嗎?
如果用人單位私自修改勞動(dòng)合同的期限，原合同還有效，修改后的勞動(dòng)合同無效。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以需要修改勞動(dòng)合同期限的，需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，當(dāng)事人不得
2022-11-03 15,340
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01:11
合同手寫修改有效嗎如果是雙方一起協(xié)商一致的條款，且雙方的合同上都有相同條款，雙方對(duì)修改部分進(jìn)行確認(rèn)后無異議的，合同手寫修改是有效。在雙方訂立的合同中，一方持有的合同上有手寫條款，而另一方持有的合同沒有相應(yīng)條款時(shí)，則該條款不成立。 法律賦予成立的合同所產(chǎn)生的約
3,271 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:23
房屋裝修合同能改嗎根據(jù)合同法的規(guī)定，無論是在簽訂過程中、還是履行合同過程中，只要雙方達(dá)成一致合意的，就能變更合同的內(nèi)容。因此，房屋裝修合同當(dāng)然能改，只是需要獲得對(duì)方的同意。無論是業(yè)主還是施工方，都應(yīng)當(dāng)立即與對(duì)方取得聯(lián)系，得到對(duì)方的同意才能變更實(shí)際履行的內(nèi)容。
2,433 2022.04.15
