勞動仲裁的時候工資歸誰
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的發(fā)放，只要勞動者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垐?zhí)行。人民法院收到申請后，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。來維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利。
當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟： 1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。 2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。 3、提交資料。這些資料主要包括：勞動仲裁申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會申請仲裁。
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工資糾紛勞動仲裁的時效工資糾紛屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.03.19 163 -
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拖欠工資歸勞動仲裁委管嗎拖欠工資的爭議歸勞動仲裁委管。該爭議在勞動仲裁委的受案范圍之內(nèi)的，因此當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解不成的，可以準(zhǔn)備好仲裁申請書、單位與勞動者的主體身份證明材料和相關(guān)的證據(jù)材料去依法申請仲裁。
2020.11.14 116
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勞動仲裁歸誰管
勞動仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局(以前的勞動局)管轄。 勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括： 快捷：是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般
2022-06-13 15,340 -
勞動仲裁的時候工資怎么辦？
勞動仲裁期間的工資應(yīng)照常支付。雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工工資，以勞動仲裁期間為由拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2021-11-03 15,340 -
勞動仲裁的時候工資怎么算
若是勞動者與用人單位勞動關(guān)系沒有終止，并且勞動者繼續(xù)工作的，在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁的時候的工資怎么算
勞動仲裁期間的工資怎么算 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付
2022-04-03 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
